Blognotes du Bureau Franco-Allemand

Le Code du Travail français s'applique à tous les étrangers venant en France pour un détachement limité dans le temps.

Sont exclues: les dispositions du droit du travail français relatives à la conclusion et à la rupture du contrat de travail, la représentation du personnel, la formation professionnelle, la prévoyance.


Das französische Arbeitsrecht gilt für alle Ausländer, die auf Dienstreise oder Entsendung nach Frankreich kommen, wenn Ihr Arbeitgeber kein im französischen Handelsgregister eingetragenes Unternehmen hat.

Davon ausgeschlossen sind folgende Regelungen: Klauseln im Arbeitsvertrag, Belegschaftsvertretung, Fortbildung, Vorsorge.

Haben Sie Fragen zum französichen Arbeitsrecht oder zu Verwaltungsangelegenheiten?
Dann rufen Sie uns doch an!

BUREAU FRANCO-ALLEMAND
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In Deutschland war die Arbeitnehmerüberlassung bis 1971 verboten.
In Frankreich ist sie das immer noch, weil sie moralisch dem Menschenhandel gleichgestellt werden kann.
Die Ausnahme bildet dabei der Verleih von Arbeitskräften, ohne dass der Verleiher einen Mehrwert schafft.

Im Département Ardèche haben zwei Firmen aus der Automobilindustrie sich geeinigt, ihre Mitarbeiter je nach Bedarf an den anderen zu verleihen, um Leerzeiten und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Ein gutes Beispiel für intelligente Zusammenarbeit. Da kein Mehrwert entsteht, ist das Abkommen ganz legal.

Es gibt ausländische Firmen, die keinen Sitz für dieselbe Gesellschaft in Frankreich haben aber Arbeitnehmerüberlassung praktizieren wollen. Sie schaffen französische Strukturen, deren einzige Rolle es ist, als Vermittler dazwischen zu sitzen und die Arbeitnehmer einzuschleusen.