srg Die 183-Tage-Regelung für Arbeitnehmer auf Entsendung

Allgemein gilt, dass der Arbeitnehmer in dem Tätigkeitsstaat erst besteuert wird, wenn die 183-Tage-Regelung zutrifft, d.h., wenn er sich 183 Tage oder länger in dem Tätigkeitsstaat aufhält.

Welche Tage werden unter anderem als Aufenthalt betrachtet?

1. Tage der Ankunft und Abreise
2. Tage vor, während und unmittelbar nach der Tätigkeit (zum Beispiel Samstage, Sonntage, Feiertage)
3. Tage während Arbeitsunterbrechungen (Streik, Aussperrung)
4. Urlaubstage unmittelbar vor, während und nach der Tätigkeit im Tätigkeitsstaat

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Die 183-Tage-Regelung im PDF-Format

bbr Comment s’applique la règle des 183 jours dans le cadre d'un détachement ?

Globalement, nous pouvons dire que l’employé est imposable dans le pays de son activité quand la règle des 183 jours s’applique, c’est-à-dire quand il séjourne 183 jours ou plus dans le pays de son activité.

Sont considérés comme séjours :

1. Les jours de l’arrivée et du départ
2. Les jours avant, pendant et juste après l’activité (samedis, dimanches, jours fériés)
3. Les jours d’interruption du travail (grève, lock-out)
4. Jours de congé juste avant, durant et après l’activité dans le pays de l’activité.

Le Bureau Franco-Allemand

La Convention fiscale entre l'Allemagne et la France en format PDF à télécharger