Vous êtes assuré social dans le pays où vous effectuez votre travail.

Cela est valable pour les employés ou les non-salariés, même s’ils habitent un autre pays membre ou si les entreprises qui les embauchent ou leur employeur ont leur sièges social dans un autre pays.

Celui qui cesse une activité dans un certain pays membre pour reprendre un travail dans un autre pays membre, est soumis au droit du nouveau pays. C’est pour cela que la personne concernée ne côtise plus dans l’ancie pays mais seulement dans le nouveau, qu’il y réside ou non. Les frontaliers habitant l’ancien pays, sont également assurés selon le droit du pays dans lequel ils travaillent.

Si vous ne respectez pas cette réglementation, vous devez, en cas de contrôle, rembourser les charges sociales du pays „oublié“.


Arbeitnehmer sind in dem Land versichert, in dem sie ihre Erwerbstätigkeit ausüben.

Das gilt für Arbeitnehmer und Selbständige, auch wenn sie in einem anderen Mitgliedstaat wohnen oder wenn die Unternehmen, die sie beschäftigen oder ihre Arbeitgeber ihren Sitz in einem anderen Mitgliedstaat haben.

Wer seine Arbeit in einem bestimmten Mitgliedstaat beendet, um eine Erwerbstätigkeit in einem anderen Mitgliedstaat aufzunehmen, unterliegt den Rechtsvorschriften des neuen Beschäftigungslandes. Deshalb baut der Betroffene im alten Beschäftigungsland keine neuen Leistungsansprüche mehr auf, sondern erwirbt sie im neuen Beschäftigungsland, egal ob er dort seinen Wohnsitz hat oder nicht. Auch Grenzgänger, die im alten Beschäftigungsland wohnen, sind nach den Rechtsvorschriften des Landes versichert, in dem sie zukünftig arbeiten.

Wer gegen diese Regeln verstößt, muss bei Kontrollen damit rechnen, in dem „übergangenen Land“ alle Sozialabgaben im Nachhinein zu zahlen.